Fazla mesai hesaplama

Formül

• Fazla çalışma = Saat × normal saat ücreti × (1 + zam / 100).
• Hafta tatili ek ücreti = Kapsamdaki gün × günlük ücret × (1 + hafta tatili zammı / 100).
• Tam genel tatil ek ücreti = Çalışılmış tam tatil günü × günlük ücret.
• Aylık brüt toplam = Normal aylık brüt + ayrı hesaplanmış ek ödemeler.

10 saat mesai ve ayrı iki tatil çalışması

Aynı çalışma birden fazla alanda sayılmamıştır; sonuç brüttür.

Saatlik ücreti ve çalışma türünü ayrı belirleyin

Bu hesap, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel çalışma düzeni için ücret senaryosu oluşturur. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği madde 4 uyarınca normal saat ücreti fazla çalışmada yüzde 50, fazla sürelerle çalışmada yüzde 25 artırılır. Normal haftası sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenen işte sözleşme süresini aşan ve 45 saate kadar kalan bölüm ikinci gruptadır. İki grubun saatlerini ayrı hazırlayın.

Saatlik ve günlük brüt ücretleri sözleşme ve bordro esasından teyit ederek girin. Aylık ücreti tek bir sabit bölenle bütün çalışma düzenlerine dönüştürmek yerine doğrulanmış birim ücret kullanılır. Örnekte aylık 45.000 TL, saatlik 200 TL ve günlük 1.500 TL birbiriyle uyumlu varsayımlardır. Kendi veriniz farklıysa üç alanı birlikte gözden geçirin. Ücret matrahına dahil edilmesi gereken unsurların hukuki sınıflandırılması araç tarafından yapılmaz.

Hafta tatili ve genel tatil ödemelerini ayırın

Hafta tatili alanı Bakanlığın 30 Soruda İşçinin Dinlenme Hakkı rehberindeki, normal haftalık 45 saatin tamamlanıp tatil çalışmasıyla aşıldığı örneği esas alır. Normal tatil yevmiyesi aylık ücretin içinde bulunduğundan çalışma karşılığı ilave 1,5 günlük ücret eklenir. Günlük ücret 1.500 TL ise ilave tutar 2.250 TL’dir. Bu senaryoda toplam günlük karşılık 2,5 yevmiye olsa da aylığa tekrar 2,5 yevmiye eklemek aynı normal yevmiyeyi iki kez sayar.

Tam ulusal bayram veya genel tatil günündeki çalışma için ayrı alan kullanılır. Bakanlığın 2025 çalışma süreleri rehberi tam tatil gününde bir saat çalışılsa bile ek bir günlük ücreti açıklar. Bu alana çalışılmış tam tatil günlerinin sayısını girin; saat sayısını yazmayın. Yarım günlük arife ve 28 Ekim bölümleri bu basit modelin dışındadır. Bunları tam gün diye yuvarlayarak sonucu yükseltmeyin; ayrı bordro incelemesinde değerlendirin.

Aynı çalışmayı iki kez saymayın

Her çalışma kaydının hangi alanda hesaplandığını gösteren bir çizelge hazırlayın. Hafta tatili bölümündeki çalışma karşılığını ayrıca normal fazla çalışma saatlerine taşırsanız aynı süre üzerinden iki ek ödeme üretebilirsiniz. Bayram ile hafta tatilinin aynı güne rastlaması, hafta tatilinde olağan gün süresinin aşılması veya özel çalışma düzeni ayrıca değerlendirme gerektirir. Araç takvim, vardiya ve puantaj okumadığı için bu çakışmaları tespit etmez. Böyle kayıtları önce bordro sorumlusuyla ayrıştırın.

Saat girdileri ücretlendirilecek nihai süre toplamıdır. Yönetmeliğin süre hesabındaki yarım saat kuralı puantaj hazırlanırken dikkate alınmalıdır; araç aylık toplamı tek sefer yukarı yuvarlayarak uygulamaz. Başlangıç ve bitiş saatlerini doğrudan çıkarmak yerine ilgili ara dinlenmeler ve çalışma niteliğini ayrıca kontrol edin. Serbest zaman olarak karşılanan ve ayrıca ücret ödenmeyecek saatleri bu ücret hesabına dahil etmeyin. Aynı ayda başka ödeme ya da mahsup varsa araca aktarılmadan önce kapsamını belirleyin.

Örnek toplam ve brüt sonuç sınırı

Örnekte 200 TL saatlik ücrete yüzde 50 zam uygulanınca bir fazla çalışma saati 300 TL olur. On saat 3.000 TL, bir hafta tatili çalışması 2.250 TL ve ayrı bir tam genel tatil çalışması 1.500 TL ek ücret üretir. Toplam ek ödeme 6.750 TL’dir. Normal aylık brüt ücret 45.000 TL olduğunda model toplamı 51.750 TL çıkar. Yüzde 25 grubunda saat bulunmadığı için bu örnekte o satır sıfırdır.

Sonuç çalışanın hesabına yatacak net ücret değildir. Gelir vergisi, sigorta primleri, damga vergisi ve diğer bordro kesintileri ayrıca hesaplanır. Sözleşmeyle daha yüksek ücret belirlenmişse ilgili oran alanını buna göre güncelleyebilirsiniz. Deniz, basın, yer altı maden işi ve diğer özel düzenlerin ücret hükümleri bu genel modelle otomatik hesaplanmaz. Hesap çıktısını ilgili aya ait puantaj, sözleşme ve bordroyla birlikte saklayın; yalnız toplam rakamdan hareketle bütün hakların ödendiği sonucuna varmayın.

İlgili hesaplamalar ve rehberler

• Brütten nete maaş hesaplama (Hesaplayıcı)
• İşveren maliyeti hesaplama (Hesaplayıcı)
• SGK prim hesaplama (Hesaplayıcı)

İşletme ve çalışan: öteki hesaplayıcılar

• Asgari ücret işveren maliyeti hesaplama
• Asgari ücret net hesaplama
• Bağ-Kur prim hesaplama
• Brütten nete maaş hesaplama
• Kıdem tazminatı hesaplama
• Netten brüte maaş hesaplama
• SGK prim hesaplama
• Yıllık izin hesaplama
• İhbar tazminatı hesaplama
• İşsizlik maaşı hesaplama
• İşveren maliyeti hesaplama

Sık sorulanlar

Kaynaklar

• ÇSGB Fazla Çalışma Yönetmeliği, md. 3–5 (erişim 2026-10-24)
• ÇSGB 30 Soruda İşçinin Dinlenme Hakkı, soru 27 ve 30 (erişim 2026-10-24)
• ÇSGB Çalışma Süreleri ve Ücret, Haziran 2025 (erişim 2026-10-24)

Bu hesaplayıcı nasıl hazırlandı?

• Formül ve yasal oranlar yukarıdaki resmî kaynaklardan alınır; yürürlük tarihleri girdi açıklamalarında yazar.
• Her hesaplayıcı yayından önce elle hesaplanmış örneklerle sınanır; sitedeki hesap motoru aynı örneklerde aynı sonucu vermeden sayfa yayımlanmaz.
• Sonuç bağlantısı değerleri adreste taşır (örnek); aynı hesap makine okunur biçimde de alınabilir (JSON).
• Yöntem ve düzeltme politikası: metodoloji, yayın ilkeleri.

Bu hesaplayıcıyı sitenize ekleyin

Blogunuza ya da mağazanıza ücretsiz ekleyebilirsiniz: kodu kopyalayıp sayfanıza yapıştırın; araç kendi yüksekliğine uyar ve oranlar güncellendikçe sizde de güncellenir. Bütün araçlar: sitenize hesaplayıcı ekleyin.

Hesaplama tarayıcınızda yapılır, girdiğiniz değerler hiçbir yere gönderilmez. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; vergi ve hukuki konularda mali müşavirinize danışın. Son kontrol: 24 Ekim 2026. Hata gördüyseniz bize yazın.

Bütün hesaplamalar ›