Yıllık izin hesaplama

• Tamamlanmış hizmet yılı 1–5: 14; 6–14: 20; 15 ve üzeri: 26 gün (olağan kapsam).
• Hak ediş yaşı 18 ve altı veya 50 ve üzeri: kıdem hakkıyla 20 günün büyüğü.
• Hak ediş varsa karşılaştırılan süre = Yasal asgari ile sözleşmedeki teyitli toplam günün büyüğü.
• Bir yıldan az hizmette bu olağan modelin yıllık hak edişi sıfır; başka izin hakları değerlendirilmez.

Olağan kapsamda tek hak ediş yılı için 14 gün; geçmiş izin bakiyesi değil.

Bu araç 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki olağan çalışma için, yıllık ücretli izne esas tamamlanmış hizmet yılı ve hak edişteki yaş grubuyla asgari izin gününü gösterir. İşe giriş tarihinden otomatik hizmet süresi çıkarmaz. Hizmetten sayılacak dönemlerin değerlendirilmesi ve hak ediş tarihinin belirlenmesi kullanıcı tarafından yapılmalıdır. Sonuç geçmiş bütün yılların toplam izni, bugünkü kullanılmamış bakiye veya işten çıkışta ödenecek izin ücreti değildir. Bunların hesabında geçmiş izin kayıtları ve her hak edişin kendi koşulları gerekir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre deneme süresi dahil en az bir yıllık çalışma yıllık izin hakkının temel koşuludur. Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki hizmetlerin birleştirilmesi de dikkate alınır. Bu nedenle yalnız son şubedeki takvim süresini kullanmak eksik sonuç verebilir. Araç sigorta dökümünü veya insan kaynakları kayıtlarını incelemez. Hizmet alanına o izin hakkının doğduğu tarihte tamamlanan ve yıllık izne esas alınan tam hizmet yılını girin. İçinde bulunulan yeni çalışma yılının sıra numarasını girmeyin.

İş Kanununun 53. maddesine ilişkin Bakanlık açıklamasında bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil, hizmet için asgari 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmet için 20 gün; on beş yıl ve üzeri için 26 gün belirtilir. Tamamlanmış yıl esaslı bu araçta beşinci hizmet yılı sonunda hak edilen süre 14 gündür. Altıncı hizmet yılı sonunda hak edilen süre 20 gündür. On beşinci hizmet yılı sonunda ise 26 gündür. Yaşa bağlı alt sınır bu değerleri ayrıca yükseltebilir.

Örneğin olağan kapsamda, hak edişte 30 yaşında ve tamamlanmış hizmeti 3 yıl olan çalışan için asgari yıllık ücretli izin 14 gündür. Aynı yaşta 6 yıl tamamlandığında 20 gün bulunur. Beş yıl altı ay gibi kesirli bir sayıyı bu alana yazmayın; araç hak ediş yılına göre tam sayı bekler. İzin bugün kullanılıyor diye bugünkü kıdemi geçmiş yılların hak edişlerine topluca uygulamayın. Bakanlığın beşinci ve altıncı yıl örneği de bu hak kazanma ayrımını açıklar.

18 ve daha küçük yaştaki çalışanlar ile 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanların yıllık izin süresi en az 20 gündür. Araç tamamlanmış yaş olarak 18 ve 50 sınırlarını kapsar. Hak edişte 18 yaş ve 3 yıl hizmet için sonuç 20; 19 yaş ve 3 yıl hizmet için 14 gündür. Hak edişte 49 yaş ve 3 yıl hizmette 14, 50 yaş ve 3 yıl hizmette 20 gün bulunur. Doğum tarihi ve hak ediş tarihine göre ilgili yaşın teyidi ayrıca gerekir.

Yaş kuralı 26 günlük kıdem hakkını 20 güne indirmez. Örneğin 50 yaş ve 15 yıl tamamlanmış hizmette sonuç yine 26 gündür. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun süre belirleyebilir. Araç sözleşmedeki teyit edilmiş toplam yıllık izin gününü ayrıca alır ve hesaplanan yasal asgariyle büyük olanını gösterir. Bu alan ilave gün değil toplam süredir. Sıfır girerseniz sözleşmeden gelen daha uzun bir süre bu karşılaştırmaya eklenmez; yasal asgari bundan etkilenmez.

Bakanlığın açıklamasına göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu araç tatil takvimi, hafta çalışma düzeni veya izin başlangıç tarihi almadığından işe dönüş tarihini hesaplamaz. Her cumartesi veya pazar için otomatik bir kural uygulamaz. İzinlerin parçalara ayrılması ve işyerinin izin planlaması da ayrı değerlendirmedir. Gün sayısını takvimde gelişigüzel ileri sayarak kesin dönüş tarihi üretmek bu sayfanın sonucunu aşar.

Yer altında çalışanların özel artırımı, başka kanunlara tabi çalışanlar ve özel kapsam durumları bu basit araçta hesaplanmaz. Bu hallerde olağan sonucu doğrudan kullanmayın. Bir yıldan az hizmette olağan yıllık hak ediş sonucu sıfırdır; bu, sözleşmeyle veya başka bir nedenle izin verilemeyeceği anlamına gelmez. Hesap birikmiş bakiye sorgulamadığından kullanılan günleri sonuçtan gelişigüzel düşürmeyin. Önce her yılın hak edişini ve izin kayıtlarını eşleştirin. Sonuçla birlikte hangi hak ediş yılının, yaşın ve sözleşme süresinin kullanıldığını kaydedin.

• Asgari ücret işveren maliyeti hesaplama
• Asgari ücret net hesaplama
• Bağ-Kur prim hesaplama
• Brütten nete maaş hesaplama
• Fazla mesai hesaplama
• Kıdem tazminatı hesaplama
• Netten brüte maaş hesaplama
• SGK prim hesaplama
• İhbar tazminatı hesaplama
• İşsizlik maaşı hesaplama
• İşveren maliyeti hesaplama

• Formül ve yasal oranlar aşağıdaki resmî kaynaklardan alınır; yürürlük tarihleri girdi açıklamalarında yazar.
• Her hesaplayıcı yayından önce elle hesaplanmış örneklerle sınanır; sitedeki hesap motoru aynı örneklerde aynı sonucu vermeden sayfa yayımlanmaz.
• Sonuç bağlantısı değerleri adreste taşır (örnek); aynı hesap makine okunur biçimde de alınabilir (JSON).
• Yöntem ve düzeltme politikası: metodoloji, yayın ilkeleri.

Blogunuza ya da mağazanıza ücretsiz ekleyebilirsiniz: kodu kopyalayıp sayfanıza yapıştırın; araç kendi yüksekliğine uyar ve oranlar güncellendikçe sizde de güncellenir. Bütün araçlar: sitenize hesaplayıcı ekleyin.